Ուղղում. Այս պատմության նախորդ տարբերակում Caster Concepts Corporate Impact Award խումբը սխալ է ճանաչվել որպես Միչիգանի հանրային ծառայության հանձնաժողով:MPSC՝ կոմունալ ծառայությունների և հեռահաղորդակցության պետական կարգավորող մարմինը, չի մասնակցել արարողությանը:Միչիգանի հանրային աշխատանքների խորհուրդը մրցանակը հանձնեց նահանգապետ Գրետչեն Ուիթմերի հետ համատեղ:
Սրանք այն մանտրաներն են, որոնք Բիլ Դոբինսն ընտրում է ապրելու որպես Ալբիոնում գտնվող Caster Concepts արտադրական ընկերության նախագահ:
Հիմնադրվել է իր հոր՝ Ռիչարդի կողմից 1980-ականների կեսերին, ընկերությունը արտադրում է ծանր արդյունաբերական գլանափաթեթներ և անիվներ տարբեր կիրառությունների համար:Այն, ինչ սկսվեց Պալմայի կենտրոնում 6000 քառակուսի ոտնաչափ աշխատավայրում ընդամենը երեք աշխատակցով, աճել է մինչև 120 աշխատակից և բազմաթիվ արհեստանոցներ, ներառյալ Պալմայի կենտրոնից հյուսիս-արևելք գտնվող 70,000 քառակուսի ոտնաչափ տարածք:
Ընկերության զգալի աճը նաև աճ է նշանակում Ալբիոնի համար, ընդ որում Դոբինսը կենտրոնացած է իր աշխատակիցների առողջության և բարեկեցության, երեխաների կրթության և տեխնոլոգիական ծրագրերի և համայնքի վերականգնման վրա ներդրումներ կատարելու վրա՝ ընկերության բարեգործական խմբի՝ Caster Cares-ի միջոցով տեղական տնտեսությունը խթանելու համար:
Ի ճանաչում այս ջանքերին, նահանգապետ Գրետչեն Ուիթմերը և Միչիգանի հանրային աշխատանքների խորհուրդը վերջերս Քասթեր Կոնցեպտսին անվանեցին 2022 թվականի կորպորատիվ ազդեցության մրցանակի հաղթող:
«Երկրի համար, գիտակցելով, որ սա եզակի է, ես կարծում եմ, որ այն ամրապնդում է այն, ինչ մենք անում ենք», - ասաց Դոբինսը:«Կարծում եմ, որ դա կարևոր է:Ճանաչումը վերջնական արդյունքը չէ:Ճանաչումը հաստատում է, որ մենք անում ենք ճիշտ բան՝ ճիշտ տեղում, ճիշտ ժամանակին»:
Ընկերությունը մեկն էր այն 45 անհատներից, բիզնեսներից և շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններից, ովքեր պաշտոնական ճանաչում ստացան իրենց համայնքային ծառայության համար նոյեմբերի 17-ին Դեթրոյթի Fox Theatre-ում կայացած մրցանակաբաշխության ժամանակ:
«Միչիգանը լավ է աշխատում, քանի որ Միչիգանի բնակիչներն անում են ամեն ինչ՝ իրենց համայնքներին ծառայելու և ուրիշներին ոգեշնչելու համար», - ասվում է նահանգապետ Ուիթմերի հայտարարության մեջ:Մեկ ներդրումը կարող է հսկայական ազդեցություն ունենալ»:
Դեկտեմբերի ամպամած առավոտին ընկերության գլխամասային գրասենյակում նստած Դոբինսը խոստովանեց, որ Ալբիոնը շատ տնտեսական դժվարությունների միջով է անցել:
«Դա ոչնչով չի տարբերվում Միջին Արևմուտքի շատ քաղաքներից, որտեղ արդյունաբերական քաղաքները հարստություն են ստեղծում վաղ արտադրական ընկերությունների միջոցով, այնուհետև (այդ ընկերությունները) տեղափոխվում են արտասահման, արդիականացվում, տեղափոխվում կամ ինչ-որ այլ պատճառներով», - ասաց Դոբինը:ասել է Ս.«Ալբիոնը պատրաստ չէր իր ավարտին… համայնքի մասնավոր սեփականությունը վերացել էր, և, հետևաբար, համայնքում ներդրումները վերացել էին»:
Համայնքի տարածման լայն ալիքը, որը դարձավ Caster Cares, սկսվեց 2004 թվականի ամռանը: Գիտակցելով համայնքին նոր շունչ հաղորդելու հնարավորությունը, Դոբինների ընտանիքը ոչ պաշտոնապես տիրացավ Victory Park Band Shell-ին, վերանորոգեց կառույցը և գործարկեց Swingin' at: Shell անվճար համերգաշարը:
«18 տարի շարունակ դա պարզապես «Հեյ, մենք կարծում ենք, որ կարող ենք դա անել», - ասաց Դոբինսը ընկերության տարածման ջանքերի մասին:«Ի վերջո ո՞ւր կհանգեցնի դա։Չգիտեմ, ուղղակի կարծում եմ, որ դա լավ արդյունքների կբերի»։
Վերջին հինգ տարիների ընթացքում Caster Concepts գործընկերությունը տեղափոխել և բացել է յոթ փոքր բիզնես Ալբիոնում, ներառյալ հացաբուլկեղենը, Foundry Bakehouse-ը և Deli-ն և Superior Street Mercantile-ը՝ տեղական մատակարարների համար անկախ շուկա:
Ընկերությունը նաև ներդրումներ է կատարել նոր բնակարաններում, ներառյալ Peabody Apartments-ը և Brick Street Lofts-ը՝ նոր բնակիչներ ներգրավելու և գույքի արժեքը բարձրացնելու համար:
2019 թվականին ընկերությունը գործարկեց INNOVATE Albion, ոչ առևտրային տեխնոլոգիական կրթական կազմակերպություն՝ Միչիգանի բիզնեսների համար տեխնոլոգիական և ինժեներական խողովակաշար ստեղծելու համար:Ընկերությունը գնել և վերանորոգել է 100-ամյա եռահարկ մասոնական տաճարը՝ ծրագիրը տեղավորելու համար, որտեղ անհատական դասընթացները կսկսվեն 2020 թվականի ամռանը:
Քերոլայն Հերտոն՝ Դոբինսի դուստրը և INNOVATE-ի գլխավոր գործադիր տնօրենը, ասում է, որ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունը, որը հիմնականում բաղկացած է դպրոցական ծրագրերից և ամառային պարապմունքներից, նպատակ ունի բացահայտել K-12 ուսանողներին տարբեր գործնական, բարձր տեխնոլոգիական կարիերայի մեջ:Ալբիոնում։
«Վերջնական նպատակն այն է, որ ես հանդիպում եմ մանկապարտեզում աշակերտի հետ, և ես ունեմ ուսումնական ծրագիր, որը նրանք կարող են շարունակել սովորել և փորձ, որին նրանք կարող են շարունակել մասնակցել մինչև ավագ դպրոցն ավարտելը», - ասաց Հերտոն:ով աշխատում է նաև որպես համայնքի ներկայացուցիչ։Caster Concepts-ի համար:
Շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունը շարունակում է դասեր ավելացնել, մինչ այժմ հաջողությամբ աջակցել է տարրական և միջին դպրոցների ռոբոտաշինության թիմերին և ծրագրում է մոտ ապագայում աջակցել ավելի շատ թիմերի, այդ թվում՝ ավագ դպրոցի մակարդակում:
Albion Community Foundation-ի միջոցով INNOVATE Albion-ը այս աշնանը նաև անվճար էքսկուրսիա կառաջարկի Մարշալի հանրային դպրոցների չորրորդ դասարանցիներին:
«Եթե մենք կարողանանք երեխային ստիպել գնալ դաշտային ճամփորդության և հետաքրքրել նրան, իսկ հետո ուղարկել տուն տեղեկատվություն ՆՈՐԱՐԱՐԱԿԱՆ Ալբիոնի կամ ռոբոտաշինության մասին, հուսով ենք, որ նա կվերադառնա և կմիանա մեզ արտադասարանական կամ ամառային ծրագրի համար», - ասաց Հերթորը:ասաց .«Այնուհետև նրանք կարող են միանալ թիմին, այնուհետև շարունակել կապվել ոլորտի մասնագետների և մեր մենթորների թիմի հետ՝ իմանալու աշխատանքի և կարիերայի մասին, և թե ինչ է դա իրականում»:
Շարունակելով մեծ ներդրումներ կատարել հասարակության մեջ՝ Caster Concepts-ը նաև պարտավորվում է խթանել իր աշխատակիցների առողջությունն ու բարեկեցությունը:
Այդ նպատակով ընկերությունը պարբերաբար գնում է «Բոմա» թատրոնի տոմսեր և դրանք բաժանում աշխատակիցներին և նրանց ընտանիքներին:Այն նաև բաժանում է 50 դոլար արժողությամբ գրքերի վաուչերներ տեղական Stirling Books & Brew գրախանութին և նպաստում է առողջությանը և առողջությանը` գնելով մթերքներ տեղական ֆերմերներից և հյուրընկալելով միայն աշխատողների համար ֆերմերների անվճար շուկան:
«Այն, ինչ ես սիրում եմ այն, ինչ անում է Քասթերը, այն է, որ նա միավորում է ամբողջ համայնքը և իսկապես միավորում է մեզ իրոք յուրահատուկ ձևով», - ասաց Հերտոն:«Գրքի վաուչերներ և ֆիլմերի վաուչերներ, որոնք հիանալի են ընտանիքների համար… նրանց հնարավորություն տալով կիսվել և զվարճանալ միասին»:
Ընկերությունը նաև 2022 թվականին ավելի քան 40,000 դոլար արժողությամբ գազի քարտեր է տրամադրում աշխատակիցներին՝ օգնելու նվազեցնել վառելիքի աճող ծախսերը, և աշխատակիցներն աջակցում են համայնքներին՝ կամավոր վերականգնելով այգիները, տեղական փոստային բաժանմունքները և նույնիսկ քաղաքապետարանները:
«Եթե դուք ավելի շատ եք ստանում, ակնկալիքներն ավելի մեծ են ձեզ համար», - ասաց Դոբինսը:«Կարծում եմ՝ հայրս ակնկալում էր, որ մենք՝ բիզնեսը, որում նա ներդրել է 67 տարեկան հասակում, կստեղծենք ժառանգություն՝ հիմնված հիանալի աշխատավայրի, ապահով աշխատավայրի վրա, մի վայր, որտեղ դուք կարող եք իրականացնել ձեր սեփական երազանքները (աշխատակիցներին)…… Կարծում եմ. նա իրեն լավ կզգա այդ ամենից»։
Հրապարակման ժամանակը՝ Փետրվար-02-2023